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dd_detail_organization2019-06-21T12:54:17+00:00

Deep Dive into 조직문화 A to Z

조직문화, 스스로 만들어지게 하기

Deep Dive into
조직문화 A to Z

조직문화, 스스로 만들어지게 하기

조직문화 A to Z

우리기업에 맞는 조직문화 에코시스템 구축하기

마스터
조직문화공작소 대표 유준희

자격
모든 직장인 및 창업가

시즌
2019.07.19 ~ 2019.09.20
(1회 / 2주. 총 5회 진행. 두 번째 모임인 8월 2일은 마스터님 개인사정으로 1주씩 뒤로(8월9일) 미뤄집니다.)

시간
격주 금요일 저녁8 ~ 11시

장소
강남 스터디룸
(구체 주소는 최종멤버에게 공지예정)

정원
8 – 12명

모임등록비

100,000 원/ 3개월할부시

300,000

모임 신청기한

2019.07.12 까지

모집마감

* 할인혜택, 신청 이후 안내는 신청서에 안내되어 있습니다

조직문화 A to Z

우리기업에 맞는 조직문화 에코시스템 구축하기

마스터
조직문화공작소 대표 유준희

자격
모든 직장인 및 창업가

시즌
2019.07.19 ~ 2019.09.20
(1회 / 2주. 총 5회 진행. 두 번째 모임인 8월 2일은 마스터님 개인사정으로 1주씩 뒤로(8월9일) 미뤄집니다.)

시간
격주 금요일 저녁8 ~ 11시

장소
강남 스터디룸
(구체 주소는 최종멤버에게 공지예정)

정원
8 – 12명

모임등록비

100,000 원/ 3개월할부시

300,000

모임 신청기한

2019.07.12 까지

모집마감

* 할인혜택, 신청 이후 안내는 신청서에 안내되어 있습니다

조직문화, 스스로 만들어지게 하기

기업의 역량은 조직문화로부터 시작된다.

조직문화는 곧 기업의 역량입니다. 조직문화에 관심있는 사람이라면,
넷플릭스의 ‘자유와 책임’, 자포스의 ‘홀라크라시’ 등 글로벌 기업들이 조직문화에 힘쓰고 있다는 것을 아실 겁니다. 이들 기업들을 자세히 들여다보면 어떻게 일을 할 것인지에 대한 확고한 철학을 확인할 수 있죠. 많은 위대한 기업들이 그들의 철학을 기업문화로 심고 가꾸어 지금의 모습을 일구어 냈습니다. 조직문화 A to Z는 기업의 역량으로서 조직문화를 인식합니다. 그리고 어떻게 각자의 기업에 맞는 조직문화를 구축할 수 있을지 실질적인 방안을 마스터와 함께 찾아 갑니다.
기업역량 향상이 고민이셨다구요? 앞으로 3개월, 조직문화 A to Z에 Deep Dive해 보시는 건 어떨까요?

조직문화 방향에 대한 생각을 넓혀준 곳

– 17기 최준혁

조직문화,
스스로 만들어지게 하기

기업의 역량은 조직문화로부터 시작된다.

조직문화는 곧 기업의 역량입니다. 조직문화에 관심있는 사람이라면,
넷플릭스의 ‘자유와 책임’, 자포스의 ‘홀라크라시’ 등 글로벌 기업들이 조직문화에 힘쓰고 있다는 것을 아실 겁니다. 이들 기업들을 자세히 들여다보면 어떻게 일을 할 것인지에 대한 확고한 철학을 확인할 수 있죠. 많은 위대한 기업들이 그들의 철학을 기업문화로 심고 가꾸어 지금의 모습을 일구어 냈습니다. 조직문화 A to Z는 기업의 역량으로서 조직문화를 인식합니다. 그리고 어떻게 각자의 기업에 맞는 조직문화를 구축할 수 있을지 실질적인 방안을 마스터와 함께 찾아 갑니다.
기업역량 향상이 고민이셨다구요? 앞으로 3개월, 조직문화 A to Z에 Deep Dive해 보시는 건 어떨까요?

조직문화 방향에 대한 생각을 넓혀준 곳

– 17기 최준혁

조직문화공작소 대표 유준희

현 조직문화공작소 대표 컨설턴트
전 한국 최초 홀라크라시 프랙티셔너
전 한국 최초 Appreciative Inquiry 프랙티셔너
전 월간 HR Insight 조직문화 고정칼럼리스트
번역 “무엇이 성과를 이끄는가? (닐 도쉬•린지 맥그리거 지음)
번역 “조직변화의 긍정혁명 Appreciative Inquiry (데이비드 쿠퍼라이더, 다이애나 위트니 공저)”

On Media

유준희, 조직문화의 전설, 에드가 샤인과 공동저술을 하다.
국내 유일 AI전문 컨설팅업체 조직문화공작소 AIPU
조직문화, ‘만들지 말고 만들어지게 하라’ 미리보기

조직문화공작소 대표 유준희

현 조직문화공작소 대표
전 한국 최초 홀라크라시 프랙티셔너
전 한국 최초 Appreciative Inquiry 프랙티셔너
전 월간 HR Insight 조직문화 고정칼럼리스트
번역 “무엇이 성과를 이끄는가? (닐 도쉬•린지 맥그리거 지음)
번역 “조직변화의 긍정혁명 Appreciative Inquiry (데이비드 쿠퍼라이더, 다이애나 위트니 공저)”

On Media

유준희, 조직문화의 전설, 에드가 샤인과 공동저술을 하다.
국내 유일 AI전문 컨설팅업체 조직문화공작소 AIPU
조직문화, ‘만들지 말고 만들어지게 하라’ 미리보기

참가자격

직장인 및 창업가. 이런 분들께 특히 추천드립니다.

  • 관련 실무를 담당하는 기업의 조직문화, 인사, 교육 담당자.
  • 조직문화의 키(KEY)를 가지고 있는 기업의 대표.
  • 조직문화 전문가가 되고자 꿈꾸는 사람.

참가자격

직장인 및 창업가. 이런 분들께 특히 추천드립니다.

  • 관련 실무를 담당하는 기업의 조직문화, 인사, 교육 담당자.
  • 조직문화의 키(KEY)를 가지고 있는 기업의 대표.
  • 조직문화 전문가가 되고자 꿈꾸는 사람.

커리큘럼

2주에 한번 씩 총 5회 모임
(마스터클래스 4회 + 중간밋업 1회.)

01. 마스터 클래스

마스터가 리딩(Leading)하는 클래스로 총 4회에 걸쳐 진행됩니다.
모임 전: 마스터 발제 Question 생각하기 → 스터디 노트 작성
모임 진행: 마스터 PT 60~80분 + Q&A 10~20분 + 토론 1시간 20분

* 모임과 마스터에 따라 시간 구성에 다소 차이가 있을 수 있습니다.

02. Meet Up

토론클럽의 전문 오퍼레이터가 리딩(Leading)하는 중간 모임입니다.
총 1회 열리는 중간 Meet Up은 마스터는 참여하지 않습니다. ‘조직문화 A to Z’ 모임 중간 Meet Up에서는 도서 ‘무엇이 성과를 이끄는가’를 기반으로 독서토론을 나눕니다.

1회차 마스터클래스

07.19(금) 저녁8-11시

• 모임주제
우리시대의 변화라는 관점에서 조직문화의 본질적 이해

• 자유토론
모임전 마스터가 발제한 Question에 대해 생각해오기
논거(아티클, 독서, 논문,링크 등)를 기반으로 스터디노트 작성

2회차 마스터클래스

08.09(금) 저녁 8-11시

• 모임주제
고성과 조직을 이끄는 몰입의 조직문화

• 자유토론
모임전 마스터가 발제한 Question에 대해 생각해오기
논거(아티클, 독서, 논문,링크 등)를 기반으로 스터디노트 작성

3회차 마스터클래스

08.23(금) 저녁 8-11시

• 모임주제
조직문화 에코시스템 구축방안 1(가치, 직무설계, 조직문화활동, 리더십)

• 독서토론
모임전 마스터가 발제한 Question에 대해 생각해오기
논거(아티클, 독서, 논문,링크 등)를 기반으로 스터디노트 작성

4회차 중간 Meetup

09.06(금) 저녁 8-11시

• 모임주제
지난 모임 복기

• 독서토론
‘무엇이 성과를 이끄는가’를 읽고 토론

5회차 마스터클래스

09.20(금) 저녁 8-11시

• 모임주제
조직문화 에코시스템 구축방안 2(채용, 평가, 보상, 조직구조, 진단)

• 자유토론
모임전 마스터가 발제한 Question에 대해 생각해오기
논거(아티클, 독서, 논문,링크 등)를 기반으로 스터디노트 작성

커리큘럼

2주에 한번 씩 총 5회 모임
(마스터클래스 4회 + 중간밋업 1회.)

01. 마스터 클래스

마스터가 리딩(Leading)하는 클래스로 총 4회에 걸쳐 진행됩니다.

모임 전:
마스터 발제 Question 생각하기 → 스터디 노트 작성

모임 진행:
마스터 PT 60~80분 + Q&A 10~20분 + 토론 1시간 20분

* 모임과 마스터에 따라 시간 구성에 다소 차이가 있을 수 있습니다.

02. Meet Up

토론클럽의 전문 오퍼레이터가 리딩(Leading)하는 중간 모임입니다.
총 1회 열리는 중간 Meet Up은 마스터는 참여하지 않습니다. ‘조직문화 A to Z’ 모임 중간 Meet Up에서는 도서 ‘무엇이 성과를 이끄는가’를 기반으로 독서토론을 나눕니다.

1회차 마스터클래스

07.19(금) 저녁 8-11시

• 모임주제
우리시대의 변화라는 관점에서 조직문화의 본질적 이해

• 자유토론
모임전 마스터가 발제한 Question에 대해 생각해오기
논거(아티클, 독서, 논문,링크 등)를 기반으로 스터디노트 작성

2회차 마스터클래스

08.09(금) 저녁 8-11시

• 모임주제
고성과 조직을 이끄는 몰입의 조직문화

• 자유토론
모임전 마스터가 발제한 Question에 대해 생각해오기
논거(아티클, 독서, 논문,링크 등)를 기반으로 스터디노트 작성

3회차 마스터클래스

08.23(금) 저녁 8-11시

• 모임주제
조직문화 에코시스템 구축방안 1(가치, 직무설계, 조직문화활동, 리더십)

• 독서토론
모임전 마스터가 발제한 Question에 대해 생각해오기
논거(아티클, 독서, 논문,링크 등)를 기반으로 스터디노트 작성

4회차 중간 Meetup

09.06(금) 저녁 8-11시

• 모임주제
지난 모임 복기

• 독서토론
‘무엇이 성과를 이끄는가’를 읽고 토론

5회차 마스터클래스

09.20(금) 저녁 8-11시

• 모임주제
조직문화 에코시스템 구축방안 2(채용, 평가, 보상, 조직구조, 진단)

• 자유토론
모임전 마스터가 발제한 Question에 대해 생각해오기
논거(아티클, 독서, 논문,링크 등)를 기반으로 스터디노트 작성

읽고 / 쓰고 / 강의듣고 / 토론하고

체계적인 스터디 방식

회차별 모임(D-day)마다 멤버들은 이렇게 스터디 합니다.

  • 마스터 및 모임 성격에 따라 Project Based Learning(PBL), 자유토론, 독서토론 등 다양한 방식으로 모임이 진행됩니다.
  • 원활한 모임진행과 모두의 경험을 위해, 각 멤버들의 To Do 가 기한 내 이행되지 않을 시 벌금 발생

스터디노트, 발표, 토론 다 좋았어요.
프로그램이 잘 짜여있어서 발표자 뿐만 아니라 저도 공부를 하게 되더라구요.

– 15기 김나은 님

읽고 / 쓰고 / 강의듣고 / 토론하고

체계적인 스터디 방식

회차별 모임(D-day)마다 멤버들은
이렇게 스터디 합니다.

  • 마스터 및 모임 성격에 따라 Project Based Learning(PBL), 자유토론, 독서토론 등 다양한 방식으로 모임이 진행됩니다.
  • 원활한 모임진행과 모두의 경험을 위해, 각 멤버들의 To Do 가 기한 내 이행되지 않을 시 벌금 발생

스터디노트, 발표, 토론 다 좋았어요.
프로그램이 잘 짜여있어서 발표자 뿐만 아니라 저도 공부를 하게 되더라구요.

– 15기 김나은 님

Just Focus on Study

토론 클럽 전문 오퍼레이터 배치

비즈니스 토론클럽의 오퍼레이터는 인사이터의 얼굴이며 자랑입니다. 함께 사람들의 성장을 돕고 인사이터를 만들어 나가고 있습니다. 토론의 모더레이터, 네트워킹 촉진자 역할 뿐만 아니라 출결, 일정 등을 관리합니다.
전문 오퍼레이터들 덕분에 당신이 해야 할 일은 오직 하나, 스터디에 대한 집중뿐입니다.

+ 우리반 오퍼레이터 심우혁님 한마디

Just Focus on Study

토론 클럽 전문 오퍼레이터 배치

비즈니스 토론클럽의 오퍼레이터는 인사이터의 얼굴이며 자랑입니다. 함께 사람들의 성장을 돕고 인사이터를 만들어 나가고 있습니다. 토론의 모더레이터, 네트워킹 촉진자 역할 뿐만 아니라 출결, 일정 등을 관리합니다. 전문 오퍼레이터들 덕분에 당신이 해야 할 일은 오직 하나, 스터디에 대한 집중뿐입니다.

+ 우리반 오퍼레이터 심우혁님 한마디

More than learning,
More than networking

토론클럽외 다양한 네트워킹 프로그램 참여 가능

More than learning,
More than networking

토론클럽외
다양한 네트워킹 프로그램 참여 가능

강남 스터디룸
금요일, 저녁8시 ~ 저녁11시

2019.07.19 ~ 2019.09.20
​총 5회 모임
(마스터클래스4회 + 중간Meet up 1회. 2주마다 1회)
* 두 번째 모임인 8월 2일은 마스터님 개인사정으로 1주씩 뒤로 미뤄집니다.

강남 스터디룸
금요일, 저녁8시 ~ 저녁11시

2019.07.19 ~ 2019.09.20
​총 5회 모임
(마스터클래스4회 + 중간Meet up 1회. 2주마다 1회)
* * 두 번째 모임인 8월 2일은 마스터님 개인사정으로 1주씩 뒤로 미뤄집니다.

멤버후기

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